Contrato de Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

El presente contrato de trabajo es celebrado en ________________________________, en fecha ____ de________________del 20____ (en adelante, el "Contrato").

ENTRE

__________________________________________, persona física de nacionalidad ______________________, de sexo ___________________, estado civil _________________, con domicilio social a efectos de notificaciones en _______________________________________________, número de Registro Federal de Contribuyentes (RFC) ________________________, y Clave Única de Registro de Población ________________________ y número de Registro Patronal ________________________, actuando en su propio nombre y derecho (el “Patrón").

- Y -

____________________________________________, mayor de edad, con fecha de nacimiento 28 de agosto del 2025, de nacionalidad _________________, sexo ___________________, estado civil _________________, número de Seguridad Social _________________, Clave Única de Registro de Población _________________, Registro Federal de Contribuyentes _________________, y domicilio social a efectos de notificaciones en ____________________________________________, actuando en este acto en su propio nombre y derecho (el "Trabajador", independientemente de su género).

Estos serán considerados individualmente como la “Parte” y conjuntamente como las “Partes”.

DECLARACIONES

1. Que el Patrón se encuentra en el proceso de cubrir una vacante laboral indefinida y considera que el Trabajador reúne la cualificación, experiencia y habilidades necesarias para poder desempeñar las funciones vinculadas a dicha vacante.
   
2. Que el Patrón es un trabajador independiente debidamente registrado ante las autoridades correspondientes cuya actividad económica es la siguiente: ______________________________________________________________________.
   
3. Que el Trabajador reúne las condiciones legales exigidas para poder trabajar legalmente en México.
   
4. Que el Patrón desea contratar laboralmente al Trabajador de conformidad con la modalidad, términos y condiciones indicados en este Contrato.
   

QUE HABIDA CUENTA DE LO ANTERIOR, reuniendo ambas Partes los requisitos legalmente exigibles para celebrar este Contrato y reconociéndose mutuamente capacidad para obligarse y legitimación suficiente, decidan suscribir este Contrato con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS

1. OBJETO
   
1. Este Contrato es suscrito con el objeto de establecer una relación laboral indefinida entre las Partes en virtud de la cual el Trabajador prestará servicios laborales al Patrón, de conformidad con los términos y condiciones establecidas en este Contrato.
   
2. La relación existente entre ambas Partes será de carácter laboral e indefinida, con todas las obligaciones, derechos y demás consecuencias que lo anterior conlleve, y la modalidad contractual elegida es el CONTRATO INDEFINIDO.
   
3. PUESTO Y DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
   
3. El tipo de trabajo objeto de este Contrato será de carácter material, esto es, físico, y el puesto a desempeñar por el Trabajador será el siguiente: _______________________________________________.
   
4. En lo que respecta a las funciones y tareas a realizar por parte del Trabajador, serán las indicadas a continuación: ________________________________________________________________________.
   ________________________________________________________________________.
   ________________________________________________________________________.
   
5. Lo anterior no es una lista cerrada, sino que el Trabajador desempeñará igualmente labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal.
   
6. El Patrón estará habilitado para realizar cambios en relación con las funciones y tareas que el Trabajador deba realizar, siempre y cuando estas nuevas funciones sean necesarias y convenientes para la actividad empresarial del Patrón, no impliquen un aumento injustificado de carga de trabajo y responsabilidad en el trabajo del Trabajador, y respeten los límites y obligaciones incluidos en la Ley Federal del Trabajo. A tenor de lo anterior, en todo caso estos cambios deberán respetar en todo momento la dignidad humana del Trabajador y no deberán originar casos de discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, nacionalidad, opiniones, preferencias sexuales o estado civil. El Trabajador tendrá derecho a los mismos derechos y condiciones que le correspondan a los trabajadores que ejecuten funciones y trabajos similares en la empresa.
   
7. DURACIÓN Y FECHAS DE COMIENZO
   
7. Este Contrato tendrá una duración indefinida. En lo que respecta a la fecha de incorporación del Trabajador, ésta tendrá lugar el día 28 de agosto del 2025 y la misma será considerada como el comienzo efectivo de la relación laboral entre las Partes.
   
8. JORNADA DE TRABAJO
   
8. En relación con la jornada de trabajo, las Partes acuerdan que ésta será diurna, debiéndose entender esta como aquella comprendida entre las 6 de la mañana y las 8 de la tarde (6 a 20h).
   
9. El número de horas que se deberá trabajar por semana será de _________ horas.
   
10. El horario de trabajo será el siguiente: ________________________________________________.
    
11. Durante la jornada continua de trabajo, se concederá al Trabajador un descanso de media hora, por lo menos. Cuando el Trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Asimismo, quedarán establecidos como días de descanso obligatorio los incluidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. En caso de que el Trabajador deba trabajar alguno de los días señalados, se le deberá pagar el doble del Salario acordado en este Contrato. En caso de que Patrón y Trabajador decidan establecer como día laboral los domingos, el Trabajador tendrá derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, del Salario de los días ordinarios de trabajo.
    
12. En supuestos de circunstancias extraordinarias, la jornada podrá prolongarse de conformidad con las pautas indicas en los Artículos 65, 66 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo. Los servicios prestados que se excedan de la jornada pactada serán considerados como horas extraordinarias. Si estas horas extras se han realizado como consecuencia de lo dispuesto en el artículo 65 de la Ley Federal del Trabajo, las mismas se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponde a cada una de las horas de la jornada laboral. Si, por el contrario, las horas extraordinarias son realizadas al margen de esta excepción, éstas serán pagadas a razón del 100% adicional al salario establecido.
    
13. Las horas extraordinarias no podrán exceder de 3 horas al día, ni de 3 veces en una misma semana. En casos de urgencia en donde la prolongación del tiempo extraordinaria excede de 9 horas a la semana, el Patrón estará obligado de pagar al Trabajador el tiempo excedente con un 200% más del Salario que corresponda a las horas de la jornada. Salvo los casos de urgencia expresamente incluidos en la Ley Federal del Trabajo, las horas extraordinarias serán voluntarias para el Trabajador, y el mismo estará facultado para su no realización sin que lo anterior habilite al Patrón a tomar medidas o represalias contra él.
    
14. El Patrón deberá comunicar al Trabajador la necesidad de realizar estas horas extraordinarias con antelación razonable y suficiente, salvo que por razones de urgencia lo anterior sea imposible. En caso de contradicción entre lo dispuesto en esta cláusula y los límites mínimos y obligaciones incluidas en la Ley Federal del Trabajo, primará lo dispuesto en ésta última.
    
15. CHEQUEO DE ENTRADA Y SALIDA
    
15. El Trabajador deberá registrar y chequear la entrada y salida de trabajo. A efecto de lo anterior, el Patrón deberá proporcionar al Trabajador los medios o recursos necesarios para poder realizar referido chequeo. El Patrón se compromete a mantener actualizado dicho registro e introducir cualquier cambio en la jornada de trabajo que tenga lugar y a conservar esta información durante el plazo marcado legalmente. El Trabajador, por su parte, se compromete a colaborar a tal efecto para que el Patrón pueda registrar debidamente la jornada del trabajo diaria del Trabajador.
    
16. LUGAR O CENTRO DE TRABAJO
    
16. El Trabajador prestará sus servicios laborales de manera presencial en un único centro de trabajo fijo, el cual está ubicado en la siguiente dirección: ___________________________________________________________________________________________________.
    
17. No obstante lo anterior, el Patrón estará habilitado para modificar el lugar del centro de trabajo del Trabajador, siempre y cuando se respeten los derechos, límites y demás obligaciones incluidas en este Contrato y en la Ley Federal del Trabajo, y dicho cambio obedezca a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. En caso de que no concurriese ninguna de las anteriores, el Patrón no podrá cambiar unilateralmente el centro de trabajo, salvo que concurra acuerdo con el Trabajador. Si cumpliéndose todos estos requisitos, el Patrón decide ejercer referido derecho, deberá comunicárselo al Trabajador con una antelación adecuada y razonable.
    
18. RECURSOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO
    
18. De cara a que el Trabajador pueda ejecutar correctamente las tareas y funciones encargadas, el Patrón se compromete a proporcionar al Trabajador todos los recursos que sean necesarios para que pueda desempeñar correctamente sus funciones.
    
19. Estos recursos y herramientas proporcionados tienen carácter corporativo, serán de propiedad del Patrón y se deberán utilizar únicamente con fines profesionales. No se permite el uso personal de estos recursos, salvo en circunstancias excepcionales previamente acordadas y autorizadas por el Patrón. En caso de cese de la relación laboral, el Patrón podrá conservar y acceder posteriormente y sin limitación alguna a las cuentas de correo electrónico corporativas, a los mensajes y contenidos alojados en las mismas, y a cualquier información almacenada en los recursos proporcionados al Trabajador. Igualmente, en estos supuestos de terminación del Contrato, el Trabajador deberá devolver al Patrón todos estos recursos en el mismo estado en el que se encontraban a su entrega, sin perjuicio del desgaste normal que hubieran podido experimentar por su uso normal y razonable.
    
20. El Trabajador se abstendrá de introducir en dichos equipos, soportes o dispositivos contenidos personales o no relacionados con su trabajo, así como aplicaciones informáticas ilegales o no autorizadas, modificar su configuración, contraseñas o restricciones de acceso, así como reproducir, difundir, dar acceso o extraer en provecho propio o de terceros cualquier información confidencial del Patrón.
    
21. Por último, el Trabajador se compromete, en relación a las herramientas proporcionadas, a emplearlas conforme a las instrucciones que le facilite el Patrón, a utilizarlas, mantenerlas y custodiarlas de forma diligente y responsable, a comunicar los errores, fallos y daños que se ocasionen en las mismas, así como a gestionar los recursos y datos de forma que se garantice su confidencialidad y seguridad, evitando el acceso a los mismos por parte de personas no autorizadas, así como su pérdida, eliminación o manipulación no autorizada.
    
22. Salvo que se cuente con la autorización expresa del Patrón, el Trabajador no estará habilitado para emplear sus propios dispositivos personales para la realización de sus funciones laborales. Dentro de estos dispositivos, se incluirán, de manera enunciativa, pero no limitativa, teléfonos móviles, computadoras, tablets y cualquier otro dispositivo electrónico. En caso de que se autorice lo anterior, el Trabajador deberá seguir y respetar todas las instrucciones e indicaciones que le proporcione el Patrón de cara a garantizar el correcto, uso, manejo y protección de la información confidencial a la que tenga acceso. Lo anterior, incluirá, entre otras, la implementación de protocolos de seguridad, uso de programas o aplicaciones aprobadas, restricciones en el almacenamiento y transferencia de datos, y cualquier otra medida que el Patrón estime necesaria para salvaguardar la integridad, privacidad y confidencialidad de la información.
    
23. SALARIO
    
23. En contraprestación por los servicios prestados, el Patrón pagará al Trabajador un salario anual de $__________ MXN. De aquí en adelante será referenciado como el "Salario".
    
24. Adicionalmente, el Trabajador tendrá derecho a recibir un aguinaldo anual que deberá ser pagado por el Patrón en fecha 28 de agosto del 2025, o antes, y nunca más tarde del 20 de diciembre. Este aguinaldo ascenderá al mínimo legal establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (15 días de salario).
    
25. En lo que respecta a la periodicidad de pago, el Salario será pagado de manera semanal en las fechas indicadas a continuación: ____________________________________________________________________________________.
    
26. En lo que respecta al método de pago, el Salario será pagado mediante transferencia interbancaria a la siguiente cuenta:
    
    i.      Titular de la cuenta: ____________________________________
    
    ii.      Entidad bancaria: ____________________________________
    
    iii.      Número de cuenta: ____________________________________
    
    iv.      Clabe interbancaria: ____________________________________
    
27. Las Partes acuerdan que el Salario estipulado en el presente Contrato se considera adecuado y justo en relación con las responsabilidades y funciones que el Trabajador asumirá. Este Salario ha sido determinado en consonancia con las prácticas predominantes y los niveles salariales generales en el sector en donde el Patrón actúa. En todo caso, el Salario respetará los mínimos legales establecidos en la ley aplicable.
    
28. BENEFICIOS SOCIALES
    
28. A parte del Salario, el Trabajador tendrá derecho a los siguientes beneficios sociales:
    
    1. ________________________________________________________________________________________ .
       
29. VACACIONES
    
29. Las Partes acuerdan que el Trabajador disfrutará de un total de 6 días laborables de vacaciones por año, y que aumentará en 2 días laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios. Por tanto, el Trabajador disfrutará de 6 días laborables cuando cumpla un año de antigüedad en el trabajo, 8 días cuando tenga 2 años, 10 días cuando tenga 3 años y 12 días cuando tenga 4 años. A partir del 5to año se incrementarán 2 días por cada 5 años de trabajo. El periodo de su disfrute se fijará de mutuo acuerdo entre el Patrón y el Trabajador, debiéndose respetar en todo caso lo dispuesto en las políticas o pactos de empresa relativos a la planificación anual de las vacaciones.
    
30. Las vacaciones deberán ser aprobadas por el Patrón y el Trabajador tendrá derecho a conocer las fechas de vacaciones que le corresponden dentro de los plazos de antelación estipulados legalmente o por costumbre. Estas vacaciones no podrán compensarse con una remuneración, pero en caso de que la relación laboral fruto de este Contrato finalice antes de que se cumpla el año de servicios, el Trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados. Las vacaciones deberán concederse al Trabajador dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, y el Patrón deberá entregar anualmente al Trabajador una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella, el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo. Adicionalmente a lo anterior, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, el Trabajador tendrá derecho a una prima no menor del 25% sobre el Salario que le corresponda durante el periodo de vacaciones.
    
31. TERMINACIÓN DEL CONTRATO
    
31. El Contrato finalizará por concurrencia de alguna de las causas incluidas en el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo. Adicionalmente, tanto Patrón como Trabajador estarán habilitados para rescindir en cualquier momento este Contrato si concurre alguna de las causas justificadas incluidas en el Capítulo IV del Título II de la Ley Federal del Trabajo. Lo anterior, no generará ningún tipo de responsabilidad entre las Partes, siempre y cuando se hubiese respetado lo exigido legalmente.
    
32. Adicionalmente, las Partes estarán habilitadas para proceder a la suspensión temporal del Contrato si concurre alguna de las causas de suspensión incluidas en el Artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo.
    
33. El Patrón, con ocasión de la extinción del Contrato, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. En ese sentido, el Trabajador, en todo caso, tendrá derecho a recibir las cuantías de Salario que se encuentre pendiente de pago, así como la parte proporcional que corresponda al aguinaldo, vacaciones y prima vacacional citadas en este Contrato. Lo anterior, sin perjuicio de posibles indemnizaciones que pudieran corresponder de acuerdo con la normativa aplicable.
    
34. En caso de renuncia del Trabajador, éste último deberá comunicárselo al Patrón con al menos una antelación de 15 días. En caso de que este plazo de preaviso no coincida con el exigido por la ley aplicable, se aplicará en última instancia lo exigido por la referida ley aplicable. Si el Trabajador no respetase este preaviso, el Patrón tendrá derecho a descontar de la liquidación del Trabajador una cantidad proporcional correspondiente a los días que falten para completar este preaviso.
    
35. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
    
35. El Patrón se compromete a observar y cumplir con todas las disposiciones aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo, de manera enunciativa, pero no limitativa, las estipuladas en la Ley Federal del Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) relevantes, y cualquier otra normativa relacionada vigente que sea de aplicación. A tenor de lo anterior, y en aras de garantizar el bienestar y salud de sus trabajadores, el Patrón podrá requerir la realización de exámenes y reconocimientos médicos laborales.
    
36. En principio, este reconocimiento médico será de carácter voluntario y será necesario el consentimiento del Trabajador para poder proceder a ello. A los efectos anteriores, mediante la firma del presente Contrato, el Trabajador autoriza al Patrón para efectuar dichos controles y evaluaciones sanitarias. De este carácter voluntario se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de estos reconocimientos médicos sean imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del Trabajador, o para verificar si el estado de salud del Trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para el resto de los trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
    
37. En todo caso se emplearán aquellos reconocimientos médicos o pruebas que causen las menores molestias al Trabajador y que sean proporcionales al riesgo inherente al puesto de trabajo. A su vez, el Patrón garantizará que estas medidas de vigilancia y control de la salud del Trabajador se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del Trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud, y serán ejecutadas por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
    
38. El Trabajador se compromete a colaborar de buena fe con el Patrón en aras de que dicho control sea eficaz y se garantice en todo caso la seguridad y estado de salud del Trabajador. Todos los gastos derivados de dicho control sanitario correrán a cargo del Patrón y no supondrá ningún gasto económico para el Trabajador.
    
39. OBLIGACIONES DE LAS PARTES
    
39. Las Partes se comprometen a cumplir con todas y cada una de las obligaciones incluidas en este Contrato y las aplicables en virtud de la normativa en materia de derecho laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, fiscal, y otras. El incumplimiento de lo anterior tendrá importantes consecuencias tanto administrativas, como civiles e incluso penales dependiendo de la gravedad y naturaleza de tal incumplimiento. La Parte cumplidora tendrá derecho a ejercer cuantas acciones legales el derecho le conceda, y a reclamar los daños y perjuicios que lo anterior le hubiera podido ocasionar.
    
40. BAJA POR ENFERMEDAD E INCAPACIDAD
    
40. En caso de incapacidad del Trabajador derivada de enfermedad o accidente, éste deberá comunicar al Patrón su situación dentro de un máximo de 24 horas. Asimismo, se compromete a presentar tan pronto como sea posible, y a más tardar en los 2 días siguientes, parte médico y demás documentación justificativa que permita al Patrón verificar la idoneidad de la baja. En ese sentido, el Trabajador deberá proporcionar al Patrón el pertinente certificado de incapacidad que haya emitido la autoridad competente. Las Partes se comprometen a colaborar a tal efecto y a cumplir con las obligaciones relacionadas con lo anterior dimanantes de la normativa laboral. A modo enunciativo, pero no limitativo, se encontrarán, por parte del Trabajador, comunicar la baja, presentar los partes médicos, o someterse a revisiones médicas periódicas. Y por parte del Patrón, cumplir con las obligaciones relacionadas con pago del Salario incluidas en la Ley del Seguro Social.
    
41. POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
    
41. El Trabajador se compromete a respetar las normas, procedimientos, políticas, y demás normativa interna del Patrón, así como aquellas que sean implementadas en un futuro.
    
42. Dentro de las políticas internas, se incluyen las indicadas a continuación: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
    
43. El Patrón, por su parte, se compromete a garantizar al Trabajador el acceso a todas las políticas internas desde el inicio de la relación laboral, así como a comunicar cualquier actualización, modificación o incorporación de nuevas políticas con una antelación mínima de 15 días naturales antes de su entrada en vigor. Esta comunicación podrá realizarse a través de los medios que el Patrón estime más convenientes, incluyendo, pero no limitándose a, correo electrónico, plataforma interna de la empresa o entrega física de documentación.
    
44. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
    
44. A los efectos establecidos en la normativa nacional mexicana aplicable en materia de protección de datos de carácter personal, el Patrón informa al Trabajador que los datos facilitados por este último con ocasión de su contratación como empleado, así como cualesquiera otros generados u obtenidos con motivo del mantenimiento, ejecución, dirección y control de la actividad laboral, serán tratados por el Patrón con las siguientes finalidades:
    
    1. Gestionar el cumplimiento y ejecución de las obligaciones contractuales y laborales, de Seguridad Social y en materia de seguridad y salud en el trabajo entre Patrón y Trabajador.
       
    2. Organización de las actividades de formación y capacitación internas o externas y de plan de carrera del Trabajador.
       
    3. Comunicar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y a otras aseguradoras o corredurías con los cuales tengan contratados seguros o servicios adicionales en beneficio del Trabajador; sus datos identificativos, edad, sexo y profesión en caso de que fuera necesario para garantizar la salud del Trabajador u otros trabajadores.
       
    4. Organización y gestión de viajes y salidas fuera del centro de trabajo.
       
    5. Garantizar los derechos que tiene reconocidos el Trabajador, todo ello con arreglo a la normativa aplicable.
       
    6. Enviar comunicaciones de carácter informativo, con cambios de horarios, incidencias, o cualquier situación que pueda afectar al Trabajador, actividades y servicios del Patrón.
       
    7. Cumplir con las obligaciones legales en materia administrativa, contable, tributaria, financiera y mercantil.
       
45. El Patrón tratará únicamente aquellos datos estrictamente necesarios, adecuados y pertinentes para dar cumplimiento con las finalidades señaladas y por ende no serán tratados de manera incompatible con las mismas. Adicionalmente, el Patrón tratará sus datos de manera confidencial y sobre los mismos se aplicarán las medidas técnicas y organizativas adecuadas y suficientes que garanticen la confidencialidad y privacidad de los mismos, así como su integridad y disponibilidad y la resiliencia permanente de nuestro sistema de información que los contiene.
    
46. Los datos no serán comunicados a terceros sin su autorización, salvo en los supuestos expresamente permitidos o exigibles conforme a la ley y en los supuestos anteriormente indicados. Sin perjuicio de lo anterior, se informa al Trabajador que, en determinadas ocasiones, el Patrón comunicará los datos a terceros prestadores de servicios (como asesores contables, financieros o legales) en el marco de una relación contractual que la une con estos últimos. No obstante, el Patrón garantiza que previamente a procese con ello se suscribirá el correspondiente contrato de encargo de tratamiento que regularice referido acceso. No está prevista la transferencia internacional de sus datos y, en caso de ser necesarias, previamente a ello, el Patrón adoptará las medidas y garantías legalmente previstas.
    
47. Con carácter general, los datos del Trabajador serán conservados durante la vigencia de la relación laboral entre el Trabajador el plazo indicado legalmente.
    
48. En cualquier momento el Trabajador podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación, y oposición en las condiciones legalmente previstas, y podrá igualmente efectuar una reclamación ante el Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos Personales en caso de que considere que el tratamiento de sus datos no es el adecuado.
    
49. NOTIFICACIONES
    
49. A efectos de notificaciones y comunicación de cualquier tipo relacionadas con la relación laboral creada en virtud de este Contrato, el Trabajador podrá ser contactado en la dirección postal indicada en el encabezado de este Contrato, o a través de las siguientes vías:
    
    1. Nombre: ____________________________________________
       

       Correo electrónico: ____________________________________________

       Número de teléfono: __________________________________________

50. A efectos de notificaciones y comunicación de cualquier tipo relacionadas con la relación laboral creada en virtud de este Contrato, el Patrón podrá ser contactado en la dirección postal indicada en el encabezado de este Contrato, o a través de las siguientes vías:
    
    1. Nombre: __________________________________________
       

       Correo electrónico: ____________________________________________

       Número de teléfono: __________________________________________

51. A efecto de estas notificaciones, las Partes estarán habilitadas para acordar nuevas direcciones o vías de contacto. En ese sentido, si alguna de las Partes desea cambiar esta información de contacto, deberá comunicárselo fehacientemente a la otra Parte. Para cualquier información informal relativa al día a día de fruto de esta relación laboral, las Partes podrán utilizar las vías de teléfono y correo electrónico, pero las mismas no servirán como medio fehaciente.
    
52. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
    
52. Toda modificación del presente Contrato, o la asunción de nuevas responsabilidades y obligaciones de las Partes en relación con este Contrato, únicamente será vinculante para las mismas, si existe previo acuerdo por escrito firmado entre las Partes o entre sus representantes autorizados.
    
53. LEY APLICABLE Y TRIBUNAL COMPETENTE
    
53. Cualquier conflicto que pueda surgir en relación con este Contrato será interpretado de conformidad con la ley federal aplicable de los Estados Unidos Mexicanos y la ley estatal del Estado de Aguascalientes. A modo ejemplificativo, pero no limitativo, aplicarán a este contrato la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), y la Ley General de Salud y Normas Oficiales Mexicanas (NOMs), entre otras.
    
54. Las Partes se comprometen a buscar siempre de buena fe una solución amistosa ante cualquier disputa o conflicto que pudiera surgir relacionado con este Contrato, tratando de evitar en todo caso el acudir a la vía judicial salvo casos estrictamente necesarios. Cualquier conflicto o controversia que pudiera surgir derivado o relacionado con la interpretación y/o ejecución de este Contrato, se someterá a la jurisdicción social de los juzgados y tribunales competentes conforme a la ley aplicable.
    
55. En caso de existir contradicción entre cualquier cláusula de este Contrato y la ley aplicable, y siempre y cuando lo dispuesto en la ley aplicable sea de aplicación imperativa, esta última prevalecerá, y las cláusulas que la contradigan se entenderán por no puestas. Adicionalmente, toda disposición normativa que por ley deba formar parte de este Contrato, se entenderá añadida al Contrato, formando parte de su contenido.
    
56. La falta o el retraso en el ejercicio, o el ejercicio parcial, de cualquier facultad, derecho o privilegio previsto en este Contrato por cualquiera de las Partes no constituirá una renuncia que les impida ejercerlos en un futuro, ni una renuncia a ejercer cualquier otro derecho que les pudiese corresponder en virtud de este Contrato.
    
57. CONSERVACIÓN DE DERECHOS
    
57. La renuncia en cualquier momento por cualquiera de las Partes a requerir el cumplimiento a la otra Parte de una obligación prevista en este Contrato, no afectará de ningún modo a su derecho a requerir dicho cumplimiento en cualquier momento posterior, y no deberá entenderse por tanto como una renuncia total de los derechos que las Partes ostentan en virtud de este Contrato.
    
58. La ilicitud, invalidez o ineficacia de alguna de las cláusulas de este Contrato no afectará al resto de cláusulas, las cuales seguirán vigentes y serán plenamente eficaces.
    

Y EN PRUEBA DE CONFORMIDAD Y ACEPTACIÓN, las Partes firman este Contrato en fecha _______ de _______________ del __________.