Contrato de Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

El presente contrato de trabajo es celebrado en ________________________________, en fecha ____ de________________del 20____ (en adelante, el "Contrato").

REUNIDOS

__________________________________________, con DNI o NIE número _________________________, Código de Cuenta de Cotización número ________________________, y domicilio a efectos de notificaciones en _______________________________________________, actuando en este acto en su propio nombre y derecho (el “Empleador").

- Y -

____________________________________________, mayor de edad, con fecha de nacimiento 16 de mayo del 2024, de nacionalidad española, con DNI número _________________________, número de afiliación a la Seguridad Social ______________________, y domicilio a efectos de notificaciones en ____________________________________________, actuando en este acto en su propio nombre y derecho (el "Trabajador", independientemente de su género).

Estos serán considerados individualmente como la “Parte” y conjuntamente como las “Partes”.

MANIFIESTAN

1. Que el Empleador se encuentra en el proceso de cubrir una vacante laboral indefinida y considera que el Trabajador reúne la cualificación, experiencia y habilidades necesarias para poder desempeñar las funciones vinculadas a dicha vacante.
   
2. Que el Empleador es un trabajador autónomo debidamente registrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) cuya actividad económica es la siguiente: ______________________________________________________________________.
   
3. Que el Trabajador reúne las condiciones legales exigidas para poder trabajar legalmente en España. El nivel de estudios del Trabajador es el siguiente: ___________________________________________________.
   
4. Que el Empleador desea contratar laboralmente al Trabajador de conformidad con la modalidad, términos y condiciones indicados en este Contrato.
   

QUE HABIDA CUENTA DE LO ANTERIOR, reuniendo ambas Partes los requisitos legalmente exigibles para celebrar este Contrato y reconociéndose mutuamente capacidad para obligarse y legitimación suficiente, decidan suscribir este Contrato con arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS

1. OBJETO
   
1. Este Contrato es suscrito con el objeto de establecer una relación laboral indefinida entre las Partes en virtud de la cual el Trabajador prestará servicios laborales al Empleador, de conformidad con los términos y condiciones establecidas en este Contrato.
   
2. La relación existente entre ambas Partes será de carácter laboral e indefinida, con todas las obligaciones, derechos y demás consecuencias que lo anterior conlleve, y la modalidad contractual elegida es el CONTRATO INDEFINIDO.
   
3. PUESTO Y DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
   
3. El puesto a desempeñar por el Trabajador será el siguiente: _______________________________________________.
   
4. De acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, el Trabajador será incluido en el grupo profesional indicado a continuación: _______________________________________________.
   
5. En lo que respecta a las funciones y tareas a realizar por parte del Trabajador, serán las indicadas a continuación: ________________________________________________________________________.
   ________________________________________________________________________.
   ________________________________________________________________________.
   
6. El Empleador estará habilitado para realizar cambios en relación con las funciones y tareas que el Trabajador deba realizar, siempre y cuando continúen siendo tareas encasillables en el grupo profesional asignado al Empleado, sean necesarias y convenientes para la actividad empresarial del Empleador, se respeten los derechos del Trabajador y no impliquen un aumento injustificado de carga de trabajo y responsabilidad en el trabajo. De manera excepcional se permitirá la asignación de funciones propias de otro grupo profesional al previamente asignado (tanto funciones superiores como inferiores), cuando existan además razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. Este cambio de funciones deberá ser comunicado tanto al Trabajador como a sus representantes legales con el plazo legal o convencionalmente exigido, y aplicarán en ese sentido las reglas establecidas en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
   
7. DURACIÓN Y FECHAS DE COMIENZO
   
7. Este Contrato tendrá una duración indefinida. En lo que respecta a la fecha de incorporación del Trabajador, ésta tendrá lugar el día 16 de mayo del 2024 y la misma será considerada como el comienzo efectivo de la relación laboral entre las Partes.
   
8. JORNADA DE TRABAJO
   
8. Las Partes acuerdan una jornada de trabajo a tiempo PARCIAL a razón de _______ horas semanales, siendo el horario el indicado a continuación: ________________________________________________. El Empleador se compromete a respetar los tiempos de descanso establecidos en la ley laboral aplicable.
   
9. En caso de que el Empleador se lo solicite, el Trabajador se compromete a realizar horas complementarias, entendiéndose las mismas como las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en este Contrato. Las Partes acuerdan que el Trabajador deberá realizar un total de ___________ horas complementarias. No obstante lo anterior, esta cifra podrá ser modificada con el previo acuerdo por escrito de ambas Partes, siempre y cuando se cumplan los requisitos y obligaciones incluidas en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores relativos a límites máximos de horas complementarias que se pueden realizar, así como otros requisitos y obligaciones relacionados con la distribución y realización de dichas horas, como por ejemplo, los relativos a la materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34, 36 y 17 del Estatuto de los Trabajadores o las relacionadas con el tiempo de preaviso mínimo que se debe proporcionar informando sobre cuándo y dónde se realizarán dichas horas.
   
10. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podrá exceder las horas equivalentes a una jornada completa para un trabajador comparable, debiéndose entender lo anterior como un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar.
    
11. El Empleador deberá comunicar al Trabajador la necesidad de realizar estas horas complementarias e informarle sobre el día y la hora en que deberán ser realizadas. Esta información deberá ser proporcionada con un preaviso mínimo de 3 días salvo casos extraordinarios urgentes que requieran que el trabajo sea realizado de inmediato.
    
12. Las horas complementarias realizadas serán pagadas al Trabajador como horas ordinarias según lo previsto en la normativa aplicable. No obstante, las Partes estarán habilitadas para acordar que las mismas sean compensadas con tiempo de descanso en vez de esta remuneración.
    
13. REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA Y HORAS COMPLEMENTARIAS
    
13. En cumplimiento de la obligación introducida por el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, el Empleador registrará la jornada diaria del Trabajador, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo, así como las horas complementarias efectivamente trabajadas. Dicho registro estará a disposición del Trabajador, sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Empleador se compromete a mantener actualizado dicho registro e introducir cualquier cambio en la jornada de trabajo que tenga lugar y a conservar esta información debidamente archivada durante al menos 4 años. El Trabajador, por su parte, se compromete a colaborar a tal efecto para que el Empleador pueda cumplir con dichas obligaciones, y que la jornada del trabajo diaria pueda ser debidamente registrada.
    
14. LUGAR O CENTRO DE TRABAJO
    
14. El Trabajador prestará sus servicios laborales de manera presencial en un único centro de trabajo fijo, el cual está ubicado en la siguiente dirección: ___________________________________________________________________________________________________.
    
15. No obstante lo anterior, el Empleador estará en su derecho de fijar un centro de trabajo distinto, aun cuando lo anterior implique un cambio de residencia para el Trabajador, siempre y cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Esto deberá ser notificado por el Empleador al Trabajador y a sus representantes legales con al menos 30 días de antelación a la fecha de su efectividad. El Trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción del Contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior a 1 año y con un máximo de 12 mensualidades. En estos casos, el Trabajador gozará del resto de derechos que los artículos 41 y 42 del Estatuto de los Trabajadores conceden a los trabajadores en estas situaciones.
    
16. RECURSOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO
    
16. De cara a que el Trabajador pueda ejecutar correctamente las tareas y funciones encargadas, el Empleador se compromete a proporcionar al Trabajador todos los recursos que sean necesarios para que pueda desempeñar correctamente sus funciones.
    
17. Estos recursos y herramientas proporcionados tienen carácter corporativo, serán de propiedad del Empleador y se deberán utilizar únicamente con fines profesionales. No se permite el uso personal de estos recursos, salvo en circunstancias excepcionales previamente acordadas y autorizadas por el Empleador. En caso de cese de la relación laboral, el Empleador podrá conservar y acceder posteriormente y sin limitación alguna a las cuentas de correo electrónico corporativas, a los mensajes y contenidos alojados en las mismas, y a cualquier información almacenada en los recursos proporcionados al Trabajador. Igualmente, en estos supuestos de terminación del Contrato, el Trabajador deberá devolver al Empleador todos estos recursos en el mismo estado en el que se encontraban a su entrega, sin perjuicio del desgaste normal que hubieran podido experimentar por su uso normal y razonable.
    
18. El Trabajador se abstendrá de introducir en dichos equipos, soportes o dispositivos contenidos personales o no relacionados con su trabajo, así como aplicaciones informáticas ilegales o no autorizadas, modificar su configuración, contraseñas o restricciones de acceso, así como reproducir, difundir, dar acceso o extraer en provecho propio o de terceros cualquier información confidencial del Empleador.
    
19. Por último, el Trabajador se compromete, en relación a las herramientas proporcionadas, a emplearlas conforme a las instrucciones que le facilite el Empleador, a utilizarlas, mantenerlas y custodiarlas de forma diligente y responsable, a comunicar los errores, fallos y daños que se ocasionen en las mismas, así como a gestionar los recursos y datos de forma que se garantice su confidencialidad y seguridad, evitando el acceso a los mismos por parte de personas no autorizadas, así como su pérdida, eliminación o manipulación no autorizada.
    
20. Salvo que se cuente con la autorización expresa del Empleador, el Trabajador no estará habilitado para emplear sus propios dispositivos personales para la realización de sus funciones laborales. Dentro de estos dispositivos, se incluirán, de manera enunciativa, pero no limitativa, teléfonos móviles, ordenadores, tablets y cualquier otro dispositivo electrónico. En caso de que se autorice lo anterior, el Trabajador deberá seguir y respetar todas las instrucciones e indicaciones que le proporcione el Empleador de cara a garantizar el correcto, uso, manejo y protección de la información confidencial a la que tenga acceso. Lo anterior, incluirá, entre otras, la implementación de protocolos de seguridad, uso de programas o aplicaciones aprobadas, restricciones en el almacenamiento y transferencia de datos, y cualquier otra medida que el Empleador estime necesaria para salvaguardar la integridad, privacidad y confidencialidad de la información.
    
21. SALARIO
    
21. En contraprestación por los servicios prestados, el Empleador pagará al Trabajador un salario anual de __________ €. De aquí en adelante será referenciado como el "Salario".
    
22. Dentro de este Salario ya se incluyen prorrateadas las 2 pagas o gratificaciones extraordinarias a las que el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores obliga.
    
23. En lo que respecta a la periodicidad de pago, el Salario será pagado de manera bisemanal, esto es, cada 2 semanas en las fechas indicadas a continuación: ____________________________________________________________________________________.
    
24. En lo que respecta al método de pago, el Salario será pagado mediante transferencia bancaria a la siguiente cuenta:
    
    i.      Titular de la cuenta: ____________________________________
    
    ii.      Entidad bancaria: ____________________________________
    
    iii.      IBAN: ____________________________________
    
25. Las Partes acuerdan que el Salario estipulado en el presente Contrato se considera adecuado y justo en relación con las responsabilidades y funciones que el Trabajador asumirá. Este Salario ha sido determinado en consonancia con las prácticas predominantes y los niveles salariales generales en el sector en donde el Empleador actúa. En todo caso, el Salario respetará los mínimos legales establecidos en la ley aplicable.
    
26. BENEFICIOS SOCIALES
    
26. A parte del Salario, el Trabajador tendrá derecho a los siguientes beneficios sociales:
    
    1. ________________________________________________________________________________________ .
       
27. VACACIONES
    
27. Las Partes acuerdan que el Trabajador disfrutará de un total de ____________ días laborales de vacaciones al año. El periodo de su disfrute se fijará de mutuo acuerdo entre el Empleador y el Trabajador, debiéndose respetar en todo caso lo dispuesto en las políticas o pactos de empresa relativos a la planificación anual de las vacaciones.
    
28. Las vacaciones deberán ser aprobadas por el Empleador y el Trabajador tendrá derecho a conocer las fechas de vacaciones que le corresponden con al menos 2 meses de antelación del comienzo del disfrute de las mismas. El disfrute de estas vacaciones no podrá ser sustituido por una remuneración económica y su disfrute será obligatorio dentro del año que correspondiese. En casos de resolución del Contrato cuando el Trabajador todavía no hubiese disfrutado del total de las vacaciones que hubiera devengado, será objeto de una compensación económica que se incluirá en el finiquito del Trabajador.
    
29. TERMINACIÓN DEL CONTRATO
    
29. El Contrato podrá ser terminado por las causas incluidas en la sección 4ª del Capítulo 3º del Estatuto de los Trabajadores. Las Partes a tal efecto se comprometen a cumplir con todas y cada una de las obligaciones incluidas en referida sección relativas a la terminación del Contrato, ya sea a voluntad del Empleador, Trabajador, o mediante mutuo acuerdo de las Partes.
    
30. El Empleador, con ocasión de la extinción del Contrato, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
    
31. En caso de dimisión del Trabajador, éste último deberá comunicárselo al Empleador con al menos una antelación de 15 días. En caso de que este plazo de preaviso no coincida con el exigido por la ley aplicable, se aplicará en última instancia lo exigido por la referida ley aplicable. Si el Trabajador no respetase este preaviso, el Empleador tendrá derecho a descontar de la liquidación del Trabajador una cantidad proporcional correspondiente a los días que falten para completar este preaviso.
    
32. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
    
32. El Empleador garantizará el derecho incluido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales relativo al servicio de vigilancia periódica de la salud de sus trabajadores en función de los riesgos inherentes al trabajo desempeñado. En virtud del mismo, el Empleador se reserva el derecho de poder controlar el estado de salud del Trabajador de cara a verificar que el mismo se encuentra apto para la realización de su trabajo.
    
33. En principio, este reconocimiento médico será de carácter voluntario y será necesario el consentimiento del Trabajador para poder proceder a ello. A los efectos anteriores, mediante la firma del presente Contrato, el Trabajador autoriza al Empleador para efectuar dichos controles y evaluaciones sanitarias. De este carácter voluntario se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de estos reconocimientos médicos sean imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del Trabajador, o para verificar si el estado de salud del Trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para el resto de los trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
    
34. En todo caso se emplearán aquellos reconocimientos médicos o pruebas que causen las menores molestias al Trabajador y que sean proporcionales al riesgo inherente al puesto de trabajo. A su vez, el Empleador garantizará que estas medidas de vigilancia y control de la salud del Trabajador se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del Trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud, y serán ejecutadas por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
    
35. El Trabajador se compromete a colaborar de buena fe con el Empleador en aras de que dicho control sea eficaz y se garantice en todo caso la seguridad y estado de salud del Trabajador. Todos los gastos derivados de dicho control sanitario correrán a cargo del Empleador y no supondrá ningún gasto económico para el Trabajador.
    
36. OBLIGACIONES DE LAS PARTES
    
36. Las Partes se comprometen a cumplir con todas y cada una de las obligaciones incluidas en este Contrato y las aplicables en virtud de la normativa en materia de derecho laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, fiscal, y otras. El incumplimiento de lo anterior tendrá importantes consecuencias tanto administrativas, como civiles e incluso penales dependiendo de la gravedad y naturaleza de tal incumplimiento. La Parte cumplidora tendrá derecho a ejercer cuantas acciones legales el derecho le conceda, y a reclamar los daños y perjuicios que lo anterior le hubiera podido ocasionar.
    
37. COMUNICACIÓN DEL CONTRATO AL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
    
37. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores, el Empleador, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la firma de este Contrato, deberá comunicar el mismo a la oficina pública de empleo siguiendo el procedimiento, plazos y formas incluidas en referida normativa y en las reglamentaciones específicas de dicha oficina de empleo y otros órganos competentes en materia laboral. Adicionalmente, cualquier modificación sustancial de las condiciones de este Contrato o su extinción, también deberá ser comunicada de conformidad con el procedimiento, requisitos y plazos exigidos legalmente.
    
38. BAJA POR ENFERMEDAD E INCAPACIDAD
    
38. En caso de incapacidad del Trabajador derivada de enfermedad o accidente, éste deberá comunicar al Empleador su situación dentro de un máximo de 24 horas. Asimismo, se compromete a presentar tan pronto como sea posible, y a más tardar en los 2 días siguientes, parte médico y demás documentación justificativa que permita al Empleador verificar la idoneidad de la baja. En estos supuestos, el Empleador estará en su derecho de verificar la baja a través de los médicos de la Seguridad Social o de una mutua. Las Partes se comprometen a colaborar a tal efecto y a cumplir con las obligaciones relacionadas con lo anterior dimanantes de la normativa laboral. A modo enunciativo, pero no limitativo, se encontrarán, por parte del Trabajador, comunicar la baja, presentar los partes médicos, o someterse a revisiones médicas periódicas. Y por parte del Empleador, mantener la cotización del Trabajador a la Seguridad Social y pagar la prestación correspondiente durante los primeros días de baja si así está estipulado convencionalmente y todo ello en cumplimiento por lo dispuesto en la Ley General de Seguridad Social relativo a estas situaciones.
    
39. POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
    
39. El Trabajador se compromete a respetar las normas, procedimientos, políticas, y demás normativa interna del Empleador, así como aquellas que sean implementadas en un futuro.
    
40. Dentro de las políticas internas, se incluyen las indicadas a continuación: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
    
41. El Empleador, por su parte, se compromete a garantizar al Trabajador el acceso a todas las políticas internas desde el inicio de la relación laboral, así como a comunicar cualquier actualización, modificación o incorporación de nuevas políticas con una antelación mínima de 15 días naturales antes de su entrada en vigor. Esta comunicación podrá realizarse a través de los medios que el Empleador estime más convenientes, incluyendo, pero no limitándose a, correo electrónico, plataforma interna de la empresa o entrega física de documentación.
    
42. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
    
42. A los efectos establecidos en la normativa nacional y europea sobre protección de datos de carácter personal, el Empleador informa al Trabajador que los datos facilitados por este último con ocasión de su contratación como empleado, así como cualesquiera otros generados u obtenidos con motivo del mantenimiento, ejecución, dirección y control de la actividad laboral, serán tratados por el Empleador con las siguientes finalidades:
    
    1. Gestionar el cumplimiento y ejecución de las obligaciones contractuales y laborales, de Seguridad Social y en materia de seguridad y salud en el trabajo entre Empleador y Trabajador.
       
    2. Organización de las actividades de formación internas o externas y de plan de carrera del Trabajador.
       
    3. Comunicar a las aseguradoras o corredurías sus datos identificativos, edad, sexo y profesión en caso de que fuera necesario para garantizar la salud del Trabajador u otros trabajadores.
       
    4. Organización y gestión de viajes y salidas fuera del centro de trabajo.
       
    5. Garantizar los derechos que tiene reconocidos el Trabajador, todo ello con arreglo a la normativa aplicable.
       
    6. Enviar comunicaciones de carácter informativo, con cambios de horarios, incidencias, o cualquier situación que pueda afectar al Trabajador, actividades y servicios del Empleador.
       
    7. Cumplir con las obligaciones legales en materia administrativa, contable, tributaria, financiera y mercantil.
       
43. El Empleador actuará en condición de responsable del tratamiento de estos datos, a los efectos de las obligaciones incluidas por la normativa europea y nacional aplicable en materia de protección de datos.
    
44. Las bases jurídicas que legitiman referidos tratamientos son la ejecución de la relación contractual de índole laboral que le une a nosotros, en virtud del Contrato suscrito (Art 6.1 letra b del Reglamento Europeo de Protección de Datos) y el cumplimiento de nuestras obligaciones legales en materia laboral, Seguridad Social, administrativa, tributaria, financiera y contable (Art 6.1 letra c). Asimismo, sus datos serán tratados con la finalidad de comunicarle y, en su caso, gestionar su participación, en actividades relacionadas con los compromisos en materia de responsabilidad social corporativa del Empleador. En este último supuesto la base jurídica será el interés legítimo del Empleador en concienciar a sus trabajadores en materia de responsabilidad social.
    
45. El Empleador tratará únicamente aquellos datos estrictamente necesarios, adecuados y pertinentes para dar cumplimiento con las finalidades señaladas y por ende no serán tratados de manera incompatible con las mismas. Adicionalmente, el Empleador tratará sus datos de manera confidencial y sobre los mismos se aplicarán las medidas técnicas y organizativas adecuadas y suficientes que garanticen la confidencialidad y privacidad de los mismos, así como su integridad y disponibilidad y la resiliencia permanente de nuestro sistema de información que los contiene.
    
46. Los datos no serán comunicados a terceros sin su autorización, salvo en los supuestos expresamente permitidos o exigibles conforme a la ley y en los supuestos anteriormente indicados. Sin perjuicio de lo anterior, se informa al Trabajador que, en determinadas ocasiones, el Empleador comunicará los datos a terceros prestadores de servicios (como asesores contables, financieros o legales) en el marco de una relación contractual que la une con estos últimos. No obstante, el Empleador garantiza que previamente a procese con ello se suscribirá el correspondiente contrato de encargo de tratamiento que regularice referido acceso. No está prevista la transferencia internacional de sus datos y, en caso de ser necesarias, previamente a ello, el Empleador adoptará las medidas y garantías legalmente previstas.
    
47. Con carácter general, los datos del Trabajador serán conservados durante la vigencia de la relación laboral entre el Trabajador y el Empleador, salvo los datos captados para el registro de la jornada de trabajo, los cuales serán conservados durante 4 años, y las imágenes o voz captadas durante eventos publicitarios de la empresa, las cuales serán conservadas inicialmente de manera indefinida, siempre que se sigan utilizando con fines promocionales y sigan siendo relevantes; y sin perjuicio en este último caso del derecho del Trabajador a retirar el consentimiento prestado en cualquier momento de manera sencilla y gratuita.
    
48. El Trabajador en cualquier momento podrá ejercer sus derechos de derechos de acceso, oposición, rectificación, supresión o limitación al tratamiento de sus datos, así como solicitar la portabilidad de los mismos, en las condiciones legalmente previstas, dirigiéndose por escrito al Empleador. A su vez, el Trabajador tendrá derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos en caso de considerar que el tratamiento de sus datos no está siendo el adecuado.
    
49. CAPTACIÓN Y USO DE IMAGEN EN EVENTOS
    
49. Mediante la firma de este Contrato, el Trabajador autoriza explícitamente a la captación y uso de su imagen y voz en las grabaciones y fotografías que se puedan realizar, ya sea individualmente o en grupo, así como al tratamiento de las mismas, en el marco de actividades organizadas por el Empleador o por terceros asociados en las que el Trabajador participe, ya sea obligatoriamente o de manera voluntaria.
    
50. Igualmente, se autoriza a la reproducción, total o parcial, transformación, distribución, comunicación pública y puesta a disposición de las imágenes/grabaciones tomadas, a través de cualquier medio o soporte, y en particular, en la página web del Empleador y otros espacios o perfiles que tenga abierto, tales como LinkedIn, YouTube, Twitter u otros medios de comunicación con finalidad meramente informativa y divulgativa. Esta cesión de derechos del Trabajador al Empleador tiene carácter exclusivo, será transmisible por parte del Empleador a terceros, sin límite territorial ni material alguno, y de manera totalmente gratuita. Sin perjuicio de lo anterior, este consentimiento será revocable en cualquier momento por el Trabajador, el cual lo deberá comunicar por escrito al Empleador. Lo anterior, no habilitará al Empleador a tomar medidas o represalias contra el Trabajador.
    
51. El Empleador garantizará que la captación, utilización, y difusión de la imagen/voz del Trabajador cumpla con los requisitos incluidos en la Ley Orgánica 1/1982 de 5 de mayo sobre protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, así como aquellos exigidos por la normativa aplicable en protección de datos y derecho laboral.
    
52. NOTIFICACIONES
    
52. A efectos de notificaciones y comunicación de cualquier tipo relacionadas con la relación laboral creada en virtud de este Contrato, el Trabajador podrá ser contactado en la dirección postal indicada en el encabezado de este Contrato, o a través de las siguientes vías:
    
    1. Nombre: ____________________________________________
       

       Correo electrónico: ____________________________________________

       Número de teléfono: __________________________________________

53. A efectos de notificaciones y comunicación de cualquier tipo relacionadas con la relación laboral creada en virtud de este Contrato, el Empleador podrá ser contactado en la dirección postal indicada en el encabezado de este Contrato, o a través de las siguientes vías:
    
    1. Nombre: __________________________________________
       

       Correo electrónico: ____________________________________________

       Número de teléfono: __________________________________________

54. A efecto de estas notificaciones, las Partes estarán habilitadas para acordar nuevas direcciones o vías de contacto. En ese sentido, si alguna de las Partes desea cambiar esta información de contacto, deberá comunicárselo fehacientemente a la otra Parte. Para cualquier información informal relativa al día a día de fruto de esta relación laboral, las Partes podrán utilizar las vías de teléfono y correo electrónico, pero las mismas no servirán como medio fehaciente.
    
55. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
    
55. Toda modificación del presente Contrato, o la asunción de nuevas responsabilidades y obligaciones de las Partes en relación con este Contrato, únicamente será vinculante para las mismas, si existe previo acuerdo por escrito firmado entre las Partes o entre sus representantes autorizados.
    
56. LEY APLICABLE Y TRIBUNAL COMPETENTE
    
56. Cualquier conflicto que pueda surgir en relación con este Contrato será interpretado de conformidad con la ley del Reino de España aplicable en la materia. Particularmente, se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley General de la Seguridad Social, y otras que resulten de aplicación.
    
57. Las Partes se comprometen a buscar siempre de buena fe una solución amistosa ante cualquier disputa o conflicto que pudiera surgir relacionado con este Contrato, tratando de evitar en todo caso el acudir a la vía judicial salvo casos estrictamente necesarios. Cualquier conflicto o controversia que pudiera surgir derivado o relacionado con la interpretación y/o ejecución de este Contrato, se someterá a la jurisdicción social de los juzgados y tribunales competentes conforme a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
    
58. En caso de existir contradicción entre cualquier cláusula de este Contrato y la ley aplicable, y siempre y cuando lo dispuesto en la ley aplicable sea de aplicación imperativa, esta última prevalecerá, y las cláusulas que la contradigan se entenderán por no puestas. Adicionalmente, toda disposición normativa que por ley deba formar parte de este Contrato, se entenderá añadida al Contrato, formando parte de su contenido.
    
59. La falta o el retraso en el ejercicio, o el ejercicio parcial, de cualquier facultad, derecho o privilegio previsto en este Contrato por cualquiera de las Partes no constituirá una renuncia que les impida ejercerlos en un futuro, ni una renuncia a ejercer cualquier otro derecho que les pudiese corresponder en virtud de este Contrato.
    
60. CONSERVACIÓN DE DERECHOS
    
60. La renuncia en cualquier momento por cualquiera de las Partes a requerir el cumplimiento a la otra Parte de una obligación prevista en este Contrato, no afectará de ningún modo a su derecho a requerir dicho cumplimiento en cualquier momento posterior, y no deberá entenderse por tanto como una renuncia total de los derechos que las Partes ostentan en virtud de este Contrato.
    
61. La ilicitud, invalidez o ineficacia de alguna de las cláusulas de este Contrato no afectará al resto de cláusulas, las cuales seguirán vigentes y serán plenamente eficaces.
    

Y EN PRUEBA DE CONFORMIDAD Y ACEPTACIÓN, las Partes firman este Contrato en fecha _______ de _______________ del __________.