Una Carta de Presentación Laboral, también conocida como carta de aplicación o cover letter, es un documento importante en muchos procesos de búsqueda de empleo al complementar el currículum vitae (CV) del candidato.

Mientras que el CV resume la experiencia laboral, educación y logros conseguidos por el candidato, la Carta de Presentación Laboral permite explicar y redactar en detalle lo incluido en el CV. Esto es, le permite explicar a un candidato por qué es la persona ideal para un puesto de trabajo concreto.

Este documento se envía al reclutador o gerente de contratación y sirve para destacar habilidades, motivaciones y el valor que un candidato puede aportar a una empresa.

No todas las ofertas de trabajo requieren una Carta de Presentación Laboral. Por ejemplo, hay sectores o trabajos no cualificados donde es suficiente entregar un CV. No obstante, en aquellos trabajos cualificados donde se exigen unas competencias específicas, como trabajos administrativos o gubernamentales, la Carta de Presentación Laboral se convierte en una herramienta clave para que un candidato pueda destacar y se pueda diferenciar del resto.

La Carta de Presentación Laboral permite explicar en detalle cómo el perfil de un candidato puede contribuir y aportar valor y cómo las cualidades de este candidato se alinean o encajan con las necesidades específicas del puesto de trabajo al que se aplica.

A menos que la oferta de empleo indique expresamente “no enviar carta de presentación laboral”, siempre es recomendable incluir una. Además, si usted trabaja con agencias de empleo o reclutamiento, es muy probable que le soliciten una Carta de Presentación Laboral junto con su CV.

Una Carta de Presentación Laboral profesional no necesita ser extensa. Generalmente, tiene una longitud de entre una y dos páginas y cada párrafo suele incluir entre 3 y 4 oraciones claras y concisas.

Lo importante es incluir detalles específicos relevantes relacionados con el puesto de trabajo al que se aplica, y ejemplos que permitan demostrar por qué el candidato es la persona ideal para desempeñar ese puesto de trabajo.

Una Carta de Presentación Laboral debe incluir:

• Nombre de la empresa, dirección y, si es posible, nombre del reclutador o gerente de contratación al que se dirigirá la carta.

• Nombre completo del candidato, teléfono y correo electrónico para contacto fácil.

• Saludo dirigido al reclutador o gerente (si no conoces el nombre, usar “A quien corresponda”).

• Puesto al que postula y por qué desea trabajar para la empresa.

• Logros importantes y experiencia relacionada con el puesto.

• Ejemplos concretos que demuestren las habilidades del candidato, preferiblemente con resultados reales y tangibles para mayor credibilidad.

• Cierre agradeciendo al reclutador por su tiempo y consideración.